Описание
Кадровый консалтинг
Кадровый консалтинг – это деятельность, которая напрямую связана с решением всевозможных кадровых вопросов. Кадровый аудит необходим прежде всего для того, чтобы решать управленческие задачи. Цель кадрового консалтинга - создание и внедрение индивидуальных технологий управления персоналом, осуществление их внедрения и контроль для успешного функционирования организации. Современные условия ведения бизнеса все чаще подталкивают работодателей, руководителей и собственников предприятия к использованию сторонних специалистов в различных вопросах. В рамках кадрового консалтинга решаются следующие задачи:
1. Организация с нуля деятельности службы по работе с персоналом.
2. Повышение эффективности деятельности действующей службы управления персоналом.
3. Разработка и оптимизация отдельных процедур по управлению кадрами.
Работа с персоналом – очень важный элемент развития компании любого значения.
Кадровый консалтинг – помогает оценить кадровый потенциал компании и его соответствие имеющейся стратегии развития.
Кадровый консалтинг – это помощь руководству компании правильно выстроить процесс найма, мотивации и удержания лучших сотрудников.
Консалтинговая фирма, которая может предложить договор на услуги данного рода, примет на себя все функции по формированию оптимальной штатной структуры предприятия.
Итогом деятельности консультанта по кадровому консалтингу является увеличение, как индивидуальной производительности труда каждого работника, так и повышение эффективности деятельности компании в целом.
20 марта 2019, 01:37
Вы такие оказываете?
услуги по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест
услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
услуги по проведению специальной оценки условий труда
услуги по проведению специальной оценки условий труда окпд 2